La Sociale

[1]   Variabilisation. Le coût du travail est, pour l'employeur au moment de l'adoption de son budget annuel prévisionnel, un coût fixe. Chaque composante est réglementée, le taux horaire par la convention collective, les cotisations sociales par la législation, enfin le code du travail impose des normes strictes dans le domaine des postes de travail et des caractéristiques des constructions (bureau, bâtiment) dans lesquels évolue la force de travail et ce en conséquence des garanties exigées dans les domaines de l'hygiène et de la sécurité au travail. S'il existe de plus une certaine liberté de négociation, comme celle définie par la loi du 11 février 1950 en France, alors non seulement ces coûts sont incompressibles mais en général, par le biais de lutte des classes, ils ont tendance à augmenter. Grâce à l'évolution de la législation, les possibilités de variabiliser les coûts fixes se sont développées. Ainsi les externalisations, c'est-à-dire la mise en sous-traitance ou délocalisation, transforme la nature du contrat liant à l'employeur, les services et ateliers concernés. Globalement le contrat devient, pour le donneur d'ordre un contrat commercial avec le sous-traitant. Et comme pour tout contrat commercial, à chacune de ces renégociations le donneur d'ordre peut demander, au nom de la répartition des gains de productivité à obtenir une baisse des prix. Bien entendu, tout cela n'a d'intérêt que si rien ne menace la réalisation de la marge elle-même. Un des moyens est le transfert des risques de l'investisseur sur la force de travail. Ce transfert est une des origines de la création et de l'explosion des contrats de travail précaires tandis que, simultanément, les grands donneurs obtiennent des gouvernements exonérations et dérogations. Ces exigences de rentabilité financière pour les actionnaires amènent au bouleversement de toutes les structures juridiques. Actuellement à un bout se trouve la société transnationale, en position de monopole et à l'autre bout l'auto-entrepreneur, forme juridique concentrant tous les risques sur elle-même. Les seules protections existantes pour ces « nouveaux aventuriers » sont fournies par les acquis sociaux (droit à l'allocation chômage comme rémunération de l'auto-entrepreneur lui-même...)